在当今的职场环境中，用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益损害。那么，对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿金该如何计算，就成为了广大劳动者关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形

1. 劳动者没有过错，用人单位却以莫须有的理由解除劳动合同。比如，编造劳动者违反公司规章制度，但又拿不出确凿的证据。

2. 在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除劳动合同。

4. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同。

这些情形都属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益。

三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同

1. 劳动者首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、用人单位解除劳动合同的通知等。

2. 及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在维权过程中，可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。

4. 保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，要勇敢地维护自己的合法权益。

以上就是关于用人单位违法解除劳动合同赔偿金的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。