在当今的职场中，劳动合同的签订形式和期限是许多劳动者关心的重要问题。特别是关于劳动合同签几次才能签无固定期限，这其中涉及到众多的法律规定和实际操作细节，下面就让我们来深入探讨一下。

一、劳动合同签几次才能签无固定期限

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您已经与同一家用人单位签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同期满时，如果您提出或者同意续订劳动合同，除非您存在法律规定的特定情形，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的“连续订立”是指没有中断的情况。

二、无固定期限劳动合同的优势

1. 职业稳定性增强 签订无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的职业保障。不必担心合同到期后的失业风险，能够更加安心地投入工作，规划个人的职业发展。这有助于劳动者在工作中积累经验、提升技能，为企业创造更多价值。 2. 权益保障更充分 在无固定期限劳动合同下，用人单位解除劳动合同的条件更为严格。劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等，得到更有力的保障。一旦用人单位存在违法违规行为，劳动者维权也更有依据。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 保留相关证据 劳动者在与用人单位签订劳动合同的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等。这些证据在可能出现的劳动争议中具有重要作用。 2. 关注合同条款 对于无固定期限劳动合同中的条款，劳动者要仔细阅读和理解。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面的规定。确保自身的权益得到充分保障，避免陷入不利的局面。

总之，了解劳动合同签几次才能签无固定期限以及相关的法律规定和注意事项，对于劳动者维护自身合法权益、实现职业稳定发展具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。