在如今的职场环境中，劳动合同的解除问题一直备受关注。了解单位不能解除劳动合同的情形，对于保障劳动者的合法权益至关重要。这不仅关系到个人的职业稳定，更影响着未来的发展。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、单位不能解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是出于对劳动者身体健康的保护。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为劳动者为单位的工作付出了健康甚至身体的代价，单位应承担相应责任。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是为了让劳动者有足够的时间恢复健康。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性特殊生理时期的保障。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。体现了对长期服务员工的关怀和尊重。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如在一些特定行业或地区，可能有特殊的规定限制单位解除劳动合同。

二、劳动者患病或非因公负伤时单位的责任

1. 单位应给予劳动者必要的医疗期，在此期间，按照规定支付病假工资或疾病救济费。保障劳动者的基本生活需求。

2. 医疗期满后，根据劳动者的康复情况和劳动能力，合理安排工作岗位。不能随意解除劳动合同。

3. 如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应提前通知，并支付经济补偿。遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

三、女职工“三期”期间的特殊保护

1. 单位不得降低女职工的工资待遇。确保其经济收入不受影响。

2. 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

3. 女职工生育享受不少于 98 天的产假，难产的增加产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假。让女职工有充足的时间恢复身体和照顾新生儿。

总之，单位解除劳动合同需要严格遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。