在我们即将步入职场时，就业协议书成为了一个备受关注的重要文件。它究竟有着怎样关键的作用呢？这无疑是每一位即将踏入工作岗位的朋友都十分关心的问题。接下来，就让我们一同深入探究。

一、就业协议书有什么作用

就业协议书，也被称为“三方协议”，它具有多方面的重要作用。

1. 保障毕业生的合法权益。明确了毕业生在就业过程中的各项权利和义务，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息，避免用人单位在后续过程中随意变更条件。

2. 规范就业市场秩序。为毕业生和用人单位提供了一个相对规范和统一的就业流程，减少了就业过程中的混乱和纠纷。

3. 便于学校统计就业情况。学校可以通过就业协议书了解毕业生的就业去向和就业质量，为学校的教学改革和人才培养提供参考依据。

4. 作为办理就业报到手续的重要依据。毕业生在毕业后需要凭借就业协议书等相关材料办理就业报到手续，从而正式进入工作单位。

5. 有助于毕业生顺利落户。对于需要在就业地落户的毕业生来说，就业协议书是办理落户手续的必要文件之一。

二、就业协议书违约的后果

当涉及到就业协议书违约时，会产生一系列不容忽视的后果。

1. 支付违约金。如果毕业生或用人单位违反了就业协议书的约定，通常需要按照协议中的规定支付一定金额的违约金。

2. 影响个人信用。违约行为可能会被记录在个人信用档案中，对未来的求职、贷款等产生不利影响。

3. 损害个人声誉。在就业市场中，违约可能会导致个人声誉受损，影响未来在同行业或相关领域的发展。

4. 增加就业难度。用人单位可能会对有违约记录的毕业生持谨慎态度，从而增加再次就业的难度。

5. 浪费就业机会。违约可能导致原本已经确定的就业机会丧失，而重新寻找合适的工作需要花费更多的时间和精力。

三、就业协议书与劳动合同的区别

了解就业协议书与劳动合同的区别也是十分必要的。

1. 签订的主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的。

2. 法律适用不同。就业协议书主要依据国家关于高校毕业生就业的规定和政策；劳动合同则依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。

3. 内容侧重点不同。就业协议书主要涉及毕业生就业的基本情况和意向；劳动合同则更侧重于具体的工作内容、工作条件、劳动保护、工资待遇等。

4. 签订时间不同。就业协议书一般在毕业生正式就业前签订；劳动合同则在毕业生正式入职后签订。

5. 有效期不同。就业协议书的有效期一般自签订之日起至毕业生到用人单位报到止；劳动合同的有效期则根据双方约定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

总之，就业协议书在毕业生的就业过程中扮演着重要的角色。大家需要认真对待，谨慎签订和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。