在工作中受伤，办理工伤对于受伤职工来说至关重要，这关系到他们能否获得应有的赔偿和保障。然而，很多人对于办理工伤所需的资料并不清楚，接下来就让我们详细了解一下。

一、办工伤要什么资料

办理工伤通常需要以下这些资料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要如实填写受伤职工的个人信息、事故发生的时间、地点、经过等详细情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动雇佣关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤职工受伤情况和病情的重要文件，通常由医疗机构出具。

4. 证人证言：如果事故现场有其他证人，他们的证言能够对工伤认定起到辅助作用。

5. 用人单位的营业执照副本：用于确认用人单位的合法经营资格。

6. 受伤职工的身份证复印件：用于核实受伤职工的身份信息。

7. 其他相关证明材料：如公安机关的出警记录、交通事故责任认定书（如果是因交通事故受伤）等。

二、工伤认定后的赔偿资料

当工伤认定成功后，申请赔偿还需要准备以下资料：

1. 劳动能力鉴定结论：这是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。

2. 医疗费用发票：包括门诊发票、住院发票等，用以报销工伤治疗期间的医疗费用。

3. 交通费用发票：如果因治疗工伤产生了交通费用，需要提供相应的发票。

4. 辅助器具费用发票：如果因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，需提供购买发票。

5. 工伤职工的银行卡复印件：用于接收赔偿款项。

6. 停工留薪期工资证明：证明受伤职工在停工留薪期间的工资待遇。

三、办理工伤的注意事项

在办理工伤的过程中，有一些注意事项需要特别关注：

1. 申请时间：工伤认定的申请时间一般是在事故发生之日起 30 日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据收集：要及时收集和保存与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、与用人单位的沟通记录等，这些证据对于工伤认定和赔偿都非常重要。

3. 配合调查：在工伤认定和赔偿的过程中，可能会有相关部门进行调查，受伤职工和用人单位应当积极配合，如实提供相关信息。

总之，办理工伤是一个较为复杂的过程，需要准备充分的资料，并按照规定的程序进行操作。只有这样，才能保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。