在当今的职场环境中，入职却不签合同这种情况时有发生，这给员工带来了诸多潜在的风险和困扰。那么，遇到这种情况，员工该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、入职不签合同员工的解决办法

1. 首先，员工应及时与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 如果用人单位拒绝签订合同或者拖延签订，员工可以向用人单位所在地区的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 此外，员工还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以据此主张自己的合法权益。

5. 在整个过程中，员工要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、入职不签合同的法律风险

1. 对于用人单位来说，不与员工签订合同，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令改正，甚至可能处以罚款。

2. 从员工的角度看，没有合同的保障，在发生劳动纠纷时，可能会面临举证困难的情况。比如，证明工作内容、工作时间、工资待遇等方面会存在一定的难度。

3. 此外，不签订合同还可能影响员工的社会保险缴纳，导致员工在医疗、养老、失业等方面的权益受损。

三、如何预防入职不签合同的情况

1. 在求职过程中，员工应提前了解用人单位的信誉和规范程度。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

2. 入职时，要仔细阅读用人单位提供的各类文件，对于不明确或者不合理的条款，要及时提出疑问和修改意见。

3. 员工自身要增强法律意识，了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 对于用人单位口头承诺的待遇和福利，要尽量要求以书面形式明确。

总之，入职不签合同是一种不符合法律规定且存在诸多风险的行为。员工应当勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。