在我们的社会治理体系中，网格员发挥着重要的作用。他们通过辛勤的工作，为社区的和谐与稳定付出努力。然而，当网格员认真制作民情地图却没有拿到应得的工资时，这无疑是一个令人困扰的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个情况该如何处理。

一、网格员做民情地图没拿到工资

首先，网格员应该先与负责发放工资的部门或相关负责人进行沟通。以平和、理性的态度说明自己的工作情况以及未拿到工资的事实，了解其中是否存在误解或其他原因导致工资发放延迟。

如果沟通无果，网格员可以收集自己工作的相关证据，比如工作记录、民情地图的成果、与工作相关的邮件或聊天记录等。

之后，可以向所在单位的上级主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

如果问题仍未得到解决，网格员可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。

二、网格员劳动权益保障相关问题

网格员在工作中，除了工资问题，还可能会面临其他劳动权益保障的问题。比如工作时间过长、工作环境不安全等。

对于工作时间过长的情况，网格员需要明确自己的工作时长是否符合法律法规的规定。如果超出了规定，有权要求单位给予合理的休息时间或相应的补偿。

若工作环境存在安全隐患，网格员应及时向单位提出整改要求。单位若不予理会，网格员可以向相关安全监管部门报告，以保障自己和其他同事的工作安全。

同时，网格员也要了解自己在劳动权益受到侵害时的维权途径和方法，增强自我保护意识。

三、如何规范网格员工作薪酬发放机制

为了避免网格员拿不到工资这类情况的发生，需要建立和规范科学合理的薪酬发放机制。

相关部门应明确网格员的工作职责和薪酬标准，并以书面形式进行约定。

建立严格的工资核算和发放流程，确保工资按时、足额发放到网格员手中。

同时，要设立监督机制，对薪酬发放情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正。

加强对网格员的培训，让他们了解自己的权益和薪酬发放的流程，提高他们维护自身权益的能力。

网格员为社区的管理和服务做出了重要贡献，他们的劳动权益应当得到充分的保障。当遇到工资未发放的情况时，要通过合法、合理的途径去解决。同时，相关部门也应该不断完善制度，保障网格员的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。