在工作中，合同到期这种情况时有发生，但当员工处于医疗期时，情况就变得较为复杂。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合法合规处理。相信很多人都对这个问题充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、合同到期了员工在医疗期的怎么办

当合同到期而员工恰好在医疗期时，根据相关法律法规，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同。劳动合同应当延续至医疗期满。在此期间，员工依法享有病假工资和相应的医疗待遇。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险，以保障其在医疗期内能够正常享受医疗保险待遇。如果用人单位违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内员工权益保障相关问题

在医疗期内，员工除了享有病假工资和医疗待遇外，还有其他重要的权益。比如，用人单位不能随意调整员工的工作岗位和工作内容。如果因工作需要必须调整，应当与员工协商一致，并确保新的工作岗位和工作内容不会对员工的病情恢复造成不利影响。

同时，员工在医疗期内的劳动保护也不容忽视。用人单位应当为员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保员工在医疗期内的工作环境安全、卫生。

另外，医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、用人单位在员工医疗期的义务和责任

用人单位在员工医疗期内承担着重要的义务和责任。首先，用人单位应当对员工的病情进行关心和了解，给予必要的人文关怀。

其次，用人单位应当按照规定及时为员工办理病假手续和相关的社会保险手续。不得拖延或者拒绝办理，否则将承担相应的法律责任。

再者，用人单位在员工医疗期满后，应当根据员工的实际情况进行评估，合理安排工作岗位。如果需要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序和标准进行操作，避免违法解除导致的法律纠纷。

总之，合同到期但员工处于医疗期是一个需要谨慎处理的问题，无论是员工还是用人单位，都应当了解自己的权利和义务，依法保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。