在如今的职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，其中可能隐藏着一些不易察觉的陷阱，需要我们格外留意。

一、签订劳动合同要注意哪些陷阱

1. 模糊的工作内容和职责描述。有些劳动合同对于劳动者的工作内容和职责规定得非常模糊，这可能导致后续工作分配的不合理，甚至让您承担一些超出原本预期的工作任务。所以，在签订合同时，一定要确保工作内容和职责清晰明确。

2. 不合理的薪酬结构。比如将工资拆分成多个部分，包括基本工资、绩效工资、津贴等，但对绩效工资的评定标准却不明确。这可能会使您实际到手的工资大打折扣。 3. 过长的试用期。试用期的长度应符合法律规定，过长的试用期不仅会让您在这段时间内享受较低的待遇，还可能是用人单位试图以低成本试用员工的手段。 4. 竞业限制条款。如果竞业限制条款过于严苛，限制了您在离职后的职业选择，而又没有给予合理的补偿，这对您的职业发展会产生不利影响。 5. 单方面的违约责任。合同中只规定劳动者的违约责任，而对用人单位的违约责任避而不谈，这显然是不公平的。 6. 忽视社会保险。有些用人单位在合同中故意回避为劳动者缴纳社会保险的义务，这是严重违法且损害劳动者权益的。

二、如何识破劳动合同中的薪酬陷阱

1. 关注工资构成。要清楚了解基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各部分的计算方式和发放条件。比如，绩效工资是根据什么指标来评定的，奖金的发放有无具体的标准和时间。

2. 留意加班工资的计算。确认加班工资是按照正常工资的倍数计算，以及加班的认定方式。避免出现用人单位以各种理由不支付或少支付加班工资的情况。 3. 了解福利待遇。除了工资，还要关注是否有其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，并明确其具体规定。 4. 防止工资“缩水”。有些合同可能会规定在某些情况下可以扣除工资，如迟到、早退等，但扣除的比例不能过高，否则会影响您的实际收入。

三、怎样应对劳动合同中的霸王条款

1. 增强法律意识。在签订合同前，了解相关的劳动法律法规，对于明显违法或不公平的条款要有警觉。

2. 与用人单位协商。如果发现霸王条款，可以尝试与用人单位沟通，提出自己的合理诉求，争取修改条款。 3. 保留证据。对于用人单位在签订合同过程中的不合理要求和承诺，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后可能的维权之用。 4. 寻求法律援助。如果用人单位拒绝修改霸王条款，且可能严重损害您的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同是一件严肃的事情，需要我们认真对待，仔细审查每一个条款。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。