在当今的就业环境中，银行工作一直备受关注。而关于银行编制是否会被辞退这一问题，更是让许多人感到好奇和担忧。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、银行编制会被辞退吗

银行编制员工并非绝对不会被辞退。一般来说，银行作为正规的金融机构，有着严格的规章制度和考核体系。如果员工严重违反银行的内部规定，比如涉及贪污、受贿、欺诈等违法违规行为，或者在工作中多次出现重大失误，给银行造成了重大经济损失，那么是有可能被辞退的。

另外，若员工长期绩效不达标，无法胜任工作岗位的要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，银行也可能会依照相关法律法规和内部程序，解除与该员工的劳动合同。

然而，需要指出的是，银行在决定辞退编制员工时，通常会遵循一定的程序，保障员工的合法权益，并进行充分的调查和评估。

二、银行编制员工如何避免被辞退

要想在银行工作中稳稳保住自己的编制，员工需要做到以下几点：

1. 严格遵守银行的各项规章制度，不触碰法律红线和道德底线。

2. 不断提升自己的专业能力和业务水平，适应银行业务的不断发展和变化。积极参加培训和学习新的金融知识，提高自己的工作效率和质量。

3. 保持良好的工作态度，与同事和客户建立良好的关系。团队合作在银行工作中至关重要，积极配合团队成员完成工作任务，能够提升整体工作效果。

4. 注重工作中的细节，减少失误的发生。认真对待每一个工作环节，确保工作的准确性和完整性。

三、银行辞退编制员工的法律依据和程序

银行辞退编制员工需要有充分的法律依据和遵循一定的程序。

在法律依据方面，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

在程序上，银行通常会先进行内部调查，收集相关证据。然后与员工进行沟通，听取员工的陈述和申辩。如果决定辞退，会向员工送达书面的辞退通知，并说明辞退的原因和依据。员工如果对辞退决定不服，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，银行编制并非“铁饭碗”，但只要员工遵守规定、努力工作、不断提升自己，被辞退的风险是可以大大降低的。同时，银行在辞退员工时也会依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。