在当今的职场环境中，工时制度与员工权益息息相关。综合计算工时制是一种特殊的工时安排方式，那么它与年休假之间又有着怎样的关系呢？这无疑是众多劳动者关心的重要问题。接下来，就让我们一同深入探讨。

一、综合计算工时制有年休假吗

综合计算工时制下，员工同样享有年休假。综合计算工时制只是对工作时间的一种特殊计算方式，并不影响员工依法享有的年休假权利。
根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，就有资格享受年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，用人单位应当统筹安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、综合计算工时制下如何计算年休假

在综合计算工时制下，年休假的计算方式与标准工时制相同，都是按照职工的累计工作年限来确定。
不过，由于综合计算工时制的工作时间计算周期较为特殊，可能会存在一个周期内工作时间不均衡的情况。但这并不影响年休假的计算和安排。
例如，在某个计算周期内，员工可能在一段时间内工作时间较长，但这不能成为剥夺其年休假权利或者减少年休假天数的理由。单位仍需按照法律规定，根据员工的累计工作年限为其安排相应天数的年休假。

三、综合计算工时制中年休假的保障措施

为了保障综合计算工时制下员工的年休假权益，相关法律法规明确了一系列措施。
首先，用人单位有义务制定合理的年休假安排计划，并提前告知员工。同时，要确保员工知晓自己的年休假权利和具体的安排情况。
其次，劳动监察部门会加强对用人单位执行年休假制度的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，如未按照规定安排年休假或者未支付应休未休年休假工资报酬等，将依法予以处理。
此外，员工自身也要增强维权意识，如果发现自己的年休假权益受到侵害，应及时向用人单位提出，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，综合计算工时制并不影响员工享受年休假的权利。用人单位和员工都应当充分了解相关法律法规，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。