在当今的职场环境中，员工罢工这一现象时而引发关注。而对于企业来说，面对员工罢工并考虑开除时，是否需要进行赔偿，这是一个复杂且关键的问题，相信很多企业管理者和员工都对此充满了好奇。

一、员工罢工开除是否需要赔偿

员工罢工后被开除是否需要赔偿，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。

首先，如果员工的罢工行为是合法的，并且企业开除员工没有合法的依据，那么企业很可能需要向员工支付赔偿。合法的罢工通常是指员工为了维护自身合法权益，在遵循一定的程序和规则下进行的集体行动。

其次，如果员工的罢工行为违反了法律法规、劳动合同或者企业的规章制度，且企业有充分的证据证明这种违规行为，那么企业在开除员工时可能无需赔偿。比如，罢工期间员工有暴力行为、严重扰乱企业正常生产经营秩序等。

再者，还需要考虑罢工的原因。如果是由于企业存在严重过错，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等导致员工罢工，企业开除员工可能需要承担赔偿责任。

总之，判断员工罢工被开除是否需要赔偿，要综合考虑罢工的合法性、原因以及企业的处理依据和程序是否合法合规。

二、员工罢工的合法程序

要明确员工罢工的合法程序，这对于判断罢工行为的性质至关重要。

1. 员工应当有明确的诉求。这个诉求必须是与劳动权益相关的，比如工资待遇、工作时间、劳动条件等。

2. 应当提前通知企业。通知的方式和时间要符合相关法律法规或企业内部的规定。

3. 罢工过程中应当保持和平、理性，不得有暴力、破坏企业财产等违法违规行为。

4. 罢工应当由员工集体决定，而非个别员工的擅自行动。

只有遵循了这些合法程序，员工的罢工行为才有可能被认定为合法，从而在与企业的纠纷中占据更有利的地位。

三、企业应对员工罢工的策略

当企业面临员工罢工这一情况时，需要采取合理的策略来应对。

1. 及时与员工进行沟通。了解员工的诉求，积极寻求解决问题的途径。

2. 评估罢工对企业生产经营的影响，并制定相应的应急预案。

3. 审查企业自身的行为是否存在违法违规或不合理之处，如果有，应及时改正。

4. 如果与员工的沟通无法解决问题，可以寻求第三方的调解或仲裁。

5. 在整个过程中，要注意保存相关的证据，以便在可能的纠纷中维护企业的合法权益。

综上所述，员工罢工开除是否需要赔偿是一个需要具体情况具体分析的问题。涉及到员工和企业双方的权益和责任。在处理这类问题时，应当遵循法律法规，以公平、公正的原则来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。