在当今的就业环境中，进厂工作是许多人的选择，但如果进厂后没有签订劳动合同，这可能会让劳动者陷入一些困惑和风险之中。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、进厂没有签劳动合同

当您进厂没有签订劳动合同时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。这种情况是可以通过合法途径来解决的。 根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您遇到了这种情况，可以向用人单位提出补签劳动合同的要求。如果用人单位拒绝补签，您可以收集相关的工作证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工友的证人证言等，然后向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 在这个过程中，您需要注意证据的收集和保存，因为这些证据将是您维护自身合法权益的有力武器。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同的劳动纠纷处理流程

1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的第一步。尽量以平和、理性的态度与用人单位沟通，说明您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位改正。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，并按照规定的程序进行申请。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个比较复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和精力。

三、如何预防进厂未签劳动合同的情况

1. 在进厂前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。

2. 入职时，要主动询问劳动合同的签订事宜，并要求用人单位在规定的时间内签订。 3. 了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权利和义务。 4. 如果用人单位拖延签订劳动合同，要及时提醒，并保留相关的沟通记录。

总之，进厂没有签订劳动合同并不是无法解决的难题。只要劳动者了解相关的法律法规，积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益，就一定能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。