在如今的职场环境中，劳动合同关系着劳动者和用人单位的权益与责任。而劳动者能否提出解除劳动合同，这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益紧密相关的重要问题。

一、劳动者可以提出解除劳动合同吗

答案是肯定的，劳动者在一定条件下是可以提出解除劳动合同的。

根据我国相关法律法规，劳动者可以基于以下几种情况提出解除劳动合同：

1. 双方协商一致解除。这是一种比较平和且常见的方式，当劳动者和用人单位就解除合同达成一致意见时，可以顺利解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除。如果用人单位不存在过错，劳动者想要解除劳动合同，需要提前 30 日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前 3 日通知用人单位。

3. 用人单位存在过错的情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、劳动者主动解除劳动合同的经济补偿

当劳动者主动提出解除劳动合同时，是否能获得经济补偿，需要视具体情况而定。

如果是因为用人单位存在过错，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身原因，按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动者解除劳动合同的注意事项

劳动者在提出解除劳动合同时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 要遵循法定的程序和方式。提前通知的时间和形式要符合法律规定，书面通知要留存好相关证据。

2. 注意整理和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以防可能出现的纠纷。

3. 在解除劳动合同前，要与用人单位做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，劳动者可以提出解除劳动合同，但需要在法律规定的框架内进行，保障自身的合法权益。同时，也要注意相关的程序和细节，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。