在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要文件。而关于劳动合同签一份的问题，相信很多人都存在疑惑。下面就让我们来深入探讨一下。

一、劳动合同签一份吗

劳动合同不应该只签一份。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的是为了保障双方的权益，避免出现一方随意篡改合同内容或者对合同内容进行不实陈述的情况。

如果用人单位只签一份劳动合同并且自己留存，那么对于劳动者来说是存在很大风险的。比如在发生劳动纠纷时，劳动者可能因为无法提供劳动合同作为证据而处于不利地位。

此外，劳动合同应当具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果一份劳动合同缺少这些必备条款，也是不符合法律规定的。

二、劳动合同的签订流程

劳动合同的签订有着严格的流程。

1. 用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并就合同的条款内容向劳动者进行解释和说明。

2. 劳动者应当认真阅读劳动合同的条款，对于不明白或者有疑问的地方，应当及时向用人单位提出，要求用人单位给予解释和说明。

3. 在双方对劳动合同的条款达成一致意见后，劳动者应当在劳动合同上签字或者盖章。

4. 用人单位应当在劳动合同上加盖单位公章或者劳动合同专用章，并由法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章。

5. 劳动合同签订后，用人单位应当将一份劳动合同交付给劳动者，由劳动者签收。

需要注意的是，在签订劳动合同的过程中，任何一方都不得强迫或者欺骗对方签订劳动合同。如果存在这种情况，签订的劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。

三、劳动合同的保管与查阅

劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应当妥善保管自己所持有的劳动合同。

1. 用人单位应当将劳动合同整理归档，建立劳动合同管理台账，以便于日后查阅和管理。

2. 劳动者应当将劳动合同放在安全可靠的地方，防止丢失或者损坏。

在某些情况下，双方可能需要查阅劳动合同。例如，在劳动争议处理过程中，或者在办理社会保险、住房公积金等事项时。此时，双方应当按照规定的程序进行查阅。

用人单位不得拒绝劳动者合理的查阅请求，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同的签订是劳动关系中的重要环节，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。关于劳动合同签一份的问题，明确是不符合规定的，双方都应当重视劳动合同的签订、保管和查阅。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。