在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而当未签订劳动合同时，辞职是否能马上就走，这是一个让很多人感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗

未签订劳动合同辞职，一般情况下是不能马上就走的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以随意立即离职。

从法律角度看，如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而想要辞职，应当提前通知用人单位。不过，这个提前通知的时间可能会比签订了劳动合同的情况相对灵活一些。

在实际操作中，劳动者需要综合考虑多方面因素。比如工作的交接、未发放的工资等。如果匆忙离职，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。

二、未签订劳动合同辞职如何保障自身权益

当处于未签订劳动合同而打算辞职的情况时，劳动者首先要收集能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

其次，可以与用人单位进行协商，明确离职的相关事宜，包括工资结算、工作交接等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者要充分准备好自己的证据，以维护自己的合法权益。同时，也要了解劳动仲裁的流程和相关规定，确保自己的诉求能够得到合理的支持。

三、用人单位未签订劳动合同的法律责任

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。除了需要向劳动者支付二倍工资外，还可能面临行政处罚。

这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法律法规的规定。对于用人单位来说，应当及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，规范用工行为。

同时，用人单位也应当加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因违法用工而带来的法律风险和经济损失。

总之，未签订劳动合同辞职是一个较为复杂的问题，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。