在工作中，职业病是一个令人关注的重要问题。很多劳动者都担心如果自己患上了职业病，单位是否能终止劳动合同。这是一个关系到劳动者切身权益的关键问题，相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一同来深入探讨。

一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗

一般情况下，单位不能随意终止与患职业病劳动者的劳动合同。根据我国相关法律法规，职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病是因工作环境、工作条件等因素导致劳动者患上的疾病。用人单位对患有职业病的劳动者应当给予妥善的安置和保障。在劳动者被诊断为患有职业病期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

只有在劳动者经过治疗后，病情稳定，且被鉴定为完全丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位才可以按照法律规定的程序和条件，终止劳动合同。但这也需要严格遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

二、患职业病后的赔偿与补偿

当劳动者患上职业病，有权获得相应的赔偿和补偿。这包括但不限于：

1. 医疗费用：用人单位应当承担劳动者治疗职业病所需的医疗费用，包括诊断费、治疗费、康复费等。

2. 工伤津贴：在劳动者因职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。

4. 伤残就业补助金和工伤医疗补助金：对于部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力的劳动者，在终止劳动合同时，有权获得伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

需要注意的是，赔偿和补偿的具体标准和计算方式，会根据不同地区的规定和劳动者的具体情况有所差异。

三、如何预防职业病及单位的责任

预防职业病是至关重要的，而单位在其中承担着重要的责任。

1. 单位应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和工作条件，确保工作环境安全、卫生。

2. 定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，及时发现并消除潜在的职业病危害。

3. 为劳动者提供必要的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。

4. 组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，及时发现职业禁忌证和疑似职业病。

5. 对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。

通过以上的阐述，我们对患职业病单位能否终止劳动合同以及相关的问题有了较为全面的了解。希望这些内容能够为您提供一定的帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。