在如今的职场中，劳动合同的各种问题备受关注，其中关于变更用工工种更是许多劳动者关心的焦点。您是否也对劳动合同法中变更用工工种是否有赔偿感到疑惑？别着急，接下来我们就为您详细解读。

一、劳动合同法变更用工工种有赔偿吗

根据我国劳动合同法的规定，变更用工工种是否有赔偿，需要具体情况具体分析。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更用工工种，且这种变更对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生了实质性的不利影响，那么劳动者有权要求赔偿。因为这违背了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

然而，如果变更用工工种是经过双方协商一致，并且在新的工种安排下，劳动者的权益没有受到损害，甚至有所改善，那么通常就不存在赔偿的问题。

另外，还需要考虑用人单位变更用工工种的原因。如果是因为企业经营状况发生重大变化，不得不进行合理的调整，并且在这个过程中依法履行了相关程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等，那么即使最终变更了用工工种，也不一定会产生赔偿。

二、变更用工工种后劳动者权益如何保障

当面临用工工种变更时，劳动者的权益保障至关重要。

首先，劳动者应明确自己在新工种下的劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权益是否与原合同约定相符。如果存在差异，应及时与用人单位沟通协商。

其次，关注新工种的工作环境和安全保障措施。确保用人单位提供了符合国家规定的安全条件，以防止在工作中受到伤害。

此外，劳动者还应留意用人单位是否为自己提供了必要的职业培训和技能提升机会，以便能够适应新的工作要求。

如果在变更过程中，用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，为日后维权做好准备。

三、用人单位如何合法变更用工工种

对于用人单位而言，要合法地变更用工工种，需要遵循一系列的规定和程序。

1. 用人单位应当有充分合理的理由，如企业战略调整、生产经营需要等。

2. 提前与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议。

3. 制定详细的变更方案，明确变更后的工作内容、劳动条件、劳动报酬等重要事项。

4. 依法履行通知义务，提前告知劳动者变更的相关情况。

5. 如果需要对劳动合同进行变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

总之，用人单位在变更用工工种时，必须依法依规操作，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。

通过以上的阐述，我们对劳动合同法中变更用工工种的相关问题有了较为全面的了解。劳动合同的变更涉及到劳动者和用人单位双方的权益，需要在法律的框架内，通过合理的协商和程序来进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。