在当今的职场环境中，不少人可能会面临这样的困惑：在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起深入了解。

一、在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗

答案是不行的。这种行为可能会引发一系列的法律问题和纠纷。首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当遵守合同的约定。如果在未解除原有劳动合同的情况下就到新公司工作，那么劳动者可能构成对原劳动合同的违约。

其次，原用人单位有权追究劳动者的法律责任，可能要求劳动者赔偿因违约造成的损失。再者，新用人单位如果在明知劳动者未解除劳动合同的情况下录用，也可能需要承担连带赔偿责任。

此外，这种行为还可能影响劳动者在新单位的工作稳定性。一旦原单位采取法律手段，新单位可能会重新考虑与劳动者的劳动关系。

二、未解除劳动合同跳槽的法律风险

未解除劳动合同就跳槽，所面临的法律风险不容忽视。其一，劳动者可能面临原单位的劳动仲裁。原单位可以要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失等。

其二，这可能对劳动者的个人职业声誉造成损害。在行业内，这种不诚信的行为可能会被传开，影响未来的职业发展。

而且，新单位在得知劳动者存在这样的问题后，可能会对其工作能力和职业操守产生怀疑，从而影响晋升和发展机会。

三、如何合法解除劳动合同

想要合法地更换工作单位，正确解除劳动合同是关键。

1. 提前通知。劳动者应根据劳动合同的约定，提前一定的时间向原单位书面通知解除劳动合同的意愿。

2. 协商解除。与原单位进行友好协商，达成一致解除劳动合同的协议。

3. 按照法定情形解除。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以依法解除劳动合同。

总之，在职场中，我们应当遵守法律法规和职业道德，合法合规地处理劳动关系的变更。

通过以上的探讨，我们清楚地了解到在我国不解除劳动合同去另一个公司是不可行的，会带来诸多法律风险和职业发展的困扰。希望大家在面对工作变动时，能够依法依规处理，保障自身和用人单位的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。