在当今的职场中，单位不签劳动合同、不交社保的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和风险。对于遇到这种情况的劳动者来说，了解如何应对至关重要。

一、单位不签劳动合同不交社保怎么办

当单位出现不签劳动合同、不交社保的情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与单位存在事实劳动关系。

接下来，您可以与单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同并缴纳社保。如果单位拒绝，您有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，裁决单位承担相应的法律责任，包括补签劳动合同、补缴社保，并可能支付赔偿金。

二、单位不签劳动合同的法律后果

单位不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未签订劳动合同会导致劳动关系不稳定，容易引发劳动纠纷，影响单位的正常生产经营秩序。

最后，这也会损害单位的声誉和形象，使其在人才市场上的竞争力下降。

三、单位不交社保的危害

单位不交社保，对劳动者和单位自身都有极大的危害。对于劳动者而言，无法享受到社保带来的各项保障，如养老、医疗、失业、工伤和生育等。在面临疾病、失业、工伤等情况时，将承受巨大的经济压力。

从单位的角度来看，不交社保是违法行为，会受到劳动行政部门的处罚。同时，也会降低员工的工作积极性和忠诚度，影响企业的长期发展。

在面对单位不签劳动合同不交社保的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律程序较为复杂，建议咨询专业律师获取更准确的指导。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。