在工作中，劳动能力鉴定是一个非常重要的环节，它关系到劳动者能否获得应有的权益保障。这一话题想必引起了您的极大关注，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动能力鉴定都需要什么资料

劳动能力鉴定通常需要以下几类资料：

1. 工伤认定决定书。这是进行劳动能力鉴定的重要前提，证明您所受的伤害被认定为工伤。

2. 有效的身份证件，如身份证、户口簿等，用于确认您的身份信息。

3. 相关的病历资料，包括初诊病历、住院病历、手术记录、检查报告等。这些资料能够详细反映您的伤情和治疗过程。

4. 劳动能力鉴定申请表，需要如实填写个人信息、受伤情况等内容。

5. 近期的免冠照片，用于鉴定档案的留存。

6. 用人单位的营业执照副本，用于明确用人单位的主体资格。

7. 如果有与工伤相关的证人证言，也可以作为辅助资料提供。

二、劳动能力鉴定的申请流程

1. 提出申请。劳动者或用人单位在规定的时间内，向劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供上述所需资料。

2. 受理审查。劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的资料进行审查，确认是否符合受理条件。

3. 组织鉴定。符合条件的，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑您的伤情、病历资料以及现场检查结果等。

4. 作出结论。鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会在规定的时间内作出劳动能力鉴定结论，并送达给申请人和用人单位。

5. 对结论不服的处理。如果申请人或用人单位对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

三、劳动能力鉴定结果的作用

1. 作为工伤赔偿的重要依据。根据鉴定结果确定的劳动能力丧失程度，劳动者可以获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 影响工作安排。用人单位会根据鉴定结果，合理安排劳动者的工作岗位和工作强度。

3. 为后续的康复治疗提供参考。鉴定结果可以帮助确定劳动者是否需要进一步的康复治疗以及治疗的方向和重点。

总之，劳动能力鉴定是维护劳动者合法权益的重要手段，了解其所需资料、申请流程和结果作用对于劳动者和用人单位都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。