在当今社会，女性在职场中的权益保障愈发受到关注，其中女职工生育产假的时长更是大家关心的焦点。这不仅关系到女职工自身的身心健康恢复，也对家庭的和谐稳定有着重要意义。

一、女职工生育享受多长时间产假

根据我国相关法律法规，女职工生育产假的时长因情况而异。一般而言，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，不同地区还有各自的地方性法规和政策，对产假时长进行了进一步的延长和细化。比如，有的地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。

需要注意的是，产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、女职工产假期间的工资待遇如何保障

这是与产假时长密切相关的一个重要问题。女职工在产假期间，工资待遇应得到充分保障。

如果女职工已经参加生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果女职工未参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律给予女职工的有力保障，确保她们在生育期间的经济权益不受侵害。

同时，用人单位应当按时足额为女职工缴纳生育保险费，以保障女职工在产假期间能够顺利领取生育津贴。

三、女职工产假结束后返岗的权益

当女职工产假结束后返岗，她们也享有一系列的权益。

首先，用人单位应当为其安排适宜的工作岗位，不得因其生育而歧视或者变相降低其工作待遇。

其次，对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

此外，如果女职工因生育导致身体状况无法胜任原工作岗位，用人单位有义务为其进行工作调整，以适应其身体状况。

女职工生育产假以及相关权益是保障女性在职场中平等地位和健康权益的重要方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。