在工作中，员工遭遇工伤是一件令人揪心的事情。而关于工伤后是否还有全勤奖，这是一个备受关注且常常引发争议的问题。相信您也对此充满好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、员工工伤后还有全勤奖吗

一般来说，员工在工伤期间是没有全勤奖的。全勤奖通常是对在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况的员工给予的一种奖励。而工伤导致员工无法正常出勤工作，不符合全勤的条件。

然而，具体情况还需依据公司的规章制度和相关法律法规来确定。如果公司的制度中明确规定工伤员工不享受全勤奖，且该制度经过合法的程序制定并向员工公示，那么员工可能无法获得全勤奖。

但从法律角度看，如果公司在处理工伤员工的全勤奖问题上存在不合理或不合法的情况，员工是有权维护自己的合法权益的。比如公司没有明确规定工伤员工不能拿全勤奖，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么员工就应当获得应有的全勤奖励。

二、工伤员工的权益保障

工伤员工享有一系列的权益保障。首先，工伤员工有权获得医疗救治和费用报销。包括诊疗费、药费、住院费等。其次，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的生活水平不受影响。

此外，工伤员工如果经劳动能力鉴定伤残等级的，还可以根据不同的等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工伤导致劳动能力丧失，无法继续从事原工作，用人单位还应当为其安排适当的工作岗位。

三、公司在工伤处理中的责任与义务

公司在员工工伤处理中承担着重要的责任和义务。

1.公司应当及时为受伤员工申请工伤认定，并配合相关部门的调查和处理。

2.按照规定支付工伤员工的各项待遇，不得克扣或拖延。

3.为工伤员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、改善工作环境等，以促进其康复和重返工作岗位。

同时，公司应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。建立健全安全生产制度，加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

总之，员工工伤是一个复杂而严肃的问题，涉及到员工的切身利益和企业的社会责任。在处理工伤相关事宜时，应当遵循法律法规，保障员工的合法权益，同时企业也要积极履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。