在当今的职场环境中，劳动者的权益保障至关重要。而劳动合同的解除问题更是备受关注，尤其是关于用人单位不能解除劳动合同的情形。接下来，让我们一同深入探讨。

一、劳动者如何用人单位不可以解除劳动合同

用人单位不能解除劳动合同的情形有很多。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。因为在这种情况下，劳动者的健康状况需要得到充分的保障和关注。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。这是对因工作受伤劳动者的合法保护。再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。医疗期是保障劳动者能够得到充分治疗和恢复的时间。还有，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位同样不能解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同，以保障这类劳动者的稳定就业。

二、劳动者如何维护用人单位不得解除劳动合同的权益

当劳动者面临用人单位可能违法解除劳动合同时，要懂得采取有效措施来维护自身权益。

1. 保留相关证据至关重要。例如劳动合同、工资条、工作记录、加班通知等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系和工作情况。

2. 及时与用人单位沟通。明确表达自己认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，并说明自己的权益依据。

3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。通过劳动仲裁机构，劳动者可以依法主张自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。

5. 在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

用人单位违法解除劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。其一，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款等处罚措施。其三，如果劳动者因此遭受其他损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。例如劳动者因失去工作而导致的生活困难、重新就业的成本等。其四，用人单位的违法解除行为可能会对其企业形象和声誉造成负面影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

总之，劳动者要清楚了解用人单位不得解除劳动合同的情形，以及如何维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。