在厂里上班期间生病是一个让很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到自身的权益和经济保障。今天咱们就来详细探讨一下这个话题，相信您看了之后会有清晰的了解。

一、在厂里上班生病了，厂里会有赔偿吗

这需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果生病是由于工作环境、工作强度等与工作相关的因素导致的，那么厂里很可能需要承担赔偿责任。比如，长期接触有害化学物质导致的职业病，或者因高强度工作引发的身体疾病。

但如果生病是自身原有疾病的发作，且与工作无关，厂里可能就不需要赔偿。然而，如果在生病期间，员工依法享有病假待遇，包括病假工资、医疗期等。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位对员工的劳动保护是有责任的。如果因为用人单位没有提供必要的劳动保护条件，导致员工生病，那么用人单位就应当承担相应的责任。

二、在厂里上班生病如何申请赔偿

首先，要及时就医并保存好相关的医疗记录和诊断证明。这是后续申请赔偿的重要依据。

其次，向厂里的相关部门报告病情，并说明认为病情与工作有关的理由。

然后，如果厂里拒绝赔偿或者对赔偿事宜不予理睬，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这个过程中，可能需要提供工作环境的证据、同事的证人证言等。

需要注意的是，整个申请赔偿的过程可能会比较复杂和漫长，需要有耐心和决心。

三、在厂里上班生病后被辞退怎么办

如果在生病期间被厂里辞退，这是不合法的行为。员工有权维护自己的合法权益。

可以与厂里进行沟通协商，要求恢复工作或者给予合理的补偿。

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。根据法律规定，用人单位在员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，是不能解除劳动合同的。

而且，在这种情况下，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于在厂里上班生病的相关问题，我们已经做了较为全面的探讨。但需要明确的是，法律问题往往复杂多变，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。