在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时候我们会遇到入职却没签劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多潜在的风险和困扰。那么，当这种情况发生时，劳动者应该如何争取应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、入职没签劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，直到 2023 年 7 月 1 日公司仍未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 7 月 1 日这 5 个月，公司需要支付小王双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。

此外，劳动者还可以主张因未签订劳动合同所导致的其他损失，比如社保费用的补缴等。但需要注意的是，劳动者需要提供相关的证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遇到入职没签劳动合同且权益受损的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据以及权益受损的证据。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将会予以受理，并通知双方当事人。

4. 仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，并组织双方进行调解。如果调解不成，将依法作出裁决。

5. 对仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、如何预防入职不签劳动合同的情况

为了避免入职时出现不签劳动合同的情况，劳动者在求职过程中需要做好充分的准备。

1. 在面试时，明确询问用人单位关于劳动合同签订的时间和相关条款。

2. 入职后，及时督促用人单位签订劳动合同，如果用人单位拖延，要保留好相关的沟通记录。

3. 了解劳动合同法的相关规定，增强自身的法律意识和维权意识。

4. 对于用人单位提出的不合理要求或者模糊的条款，要敢于提出质疑和协商。

总之，入职没签劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。