在当今的职场环境中，公司与职工之间的劳动关系问题备受关注，其中公司能否与患病职工解除劳动合同这一问题更是引发了广泛的讨论。这不仅关系到职工的切身权益，也影响着公司的运营管理。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、公司能否与患病职工解除劳动合同

一般情况下，公司不能随意与患病职工解除劳动合同。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果在医疗期内，公司强行解除劳动合同，职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

但是，如果患病职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司则可以依法解除劳动合同。

二、患病职工医疗期内的工资待遇

在职工患病的医疗期内，其工资待遇也是一个重要的关注点。按照规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

此外，不同地区可能会有一些具体的规定和政策。有些地区可能会要求企业按照职工本人工资的一定比例支付病假工资。因此，企业在处理患病职工工资待遇问题时，需要严格遵守当地的法律法规和政策要求。

同时，如果企业未按照规定支付患病职工医疗期内的工资待遇，职工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、患病职工解除劳动合同后的经济补偿

当公司因法定情形与患病职工解除劳动合同后，经济补偿是不可忽视的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法解除与患病职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，对于患病职工的经济补偿，应当充分考虑其实际情况和生活困难，保障其合法权益得到充分的维护。

综上所述，公司与患病职工解除劳动合同是一个较为复杂和敏感的问题，需要综合考虑多方面的因素，并严格遵守相关法律法规。在处理此类问题时，应当充分保障职工的合法权益，同时也要维护企业的正常运营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。