在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如当我们需要原单位开具表现证明，而原单位却拒绝提供时，这无疑会给我们带来很大的困扰。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、原单位不给开表现证明该怎么办

首先，我们要保持冷静，分析原单位拒绝开具证明的原因。这可能是因为双方存在某些误解，或者原单位内部的规定限制。

1. 如果是误解，尝试与原单位的相关负责人进行坦诚的沟通，解释开具表现证明的重要性以及用途，争取获得他们的理解和支持。

2. 查看自己与原单位签订的劳动合同或者相关规章制度，看是否有关于开具表现证明的明确规定。如果合同中有约定单位应提供而未提供，这可以作为我们与单位协商的依据。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，他们可以介入并促使单位依法履行义务。

4. 考虑通过劳动仲裁来解决。这是一种较为正式的法律途径，但需要注意的是，劳动仲裁需要一定的时间和精力。

5. 如果上述方法都无法解决问题，我们还可以寻求法律援助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

二、如何避免原单位不开证明的情况

在日常工作中，我们可以采取一些措施来预防这种情况的发生。

1. 与同事和上级保持良好的关系。一个和谐的工作环境和良好的人际关系能够在关键时刻为我们提供帮助。

2. 工作期间认真负责，积极完成各项任务，为自己留下良好的工作记录。

3. 在离职时，按照单位的规定办理好各项手续，尽量不给单位留下不良印象。

4. 提前了解单位关于开具证明的流程和要求，以便在需要时能够顺利办理。

三、原单位不开证明对个人的影响

原单位拒绝开具表现证明可能会给个人带来多方面的影响。

1. 影响新工作的应聘。许多新单位在招聘时会要求应聘者提供原单位的表现证明，以了解其工作能力和职业素养。

2. 可能会影响个人的职业发展规划。例如在申请一些职业资格认证或者晋升机会时，没有原单位的表现证明可能会处于不利地位。

3. 对个人的心理也会产生一定的压力，可能会导致焦虑和不安。

总之，当遇到原单位不给开表现证明的情况时，我们要冷静应对，采取合理合法的方式来解决问题。同时，在工作中也要注意维护好与单位的关系，为自己的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。