在如今的职场环境中，劳动者解除劳动合同是一个备受关注的话题。这不仅关系到劳动者自身的权益保障，也对企业的人力资源管理有着重要影响。那么，劳动者解除劳动合同到底有哪些情形呢？接下来，就让我们一同深入探讨。

一、劳动者解除劳动合同的几种情形

1. 劳动者提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情形主要是给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

2. 用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的等等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情形是为了保护劳动者的生命安全和身体健康。

二、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题

1. 一般来说，如果是劳动者依照上述用人单位存在过错的情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者解除劳动合同后的权益保障

1. 劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。这对于劳动者后续寻找新工作、办理社会保险转移等手续都非常重要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的劳动纠纷中，能够提供相关证据，保障双方的合法权益。

3. 劳动者在解除劳动合同后，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，仍然可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，劳动者解除劳动合同是一个复杂但又十分重要的法律问题。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范管理，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。