在工作场所发生这样令人痛心的事件，无疑会引起各方的关注和担忧。员工在公司喝药身亡，这是一个极其复杂和敏感的问题，不仅涉及到法律层面，还可能对公司的形象和员工的心理产生重大影响。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、员工喝药死在了公司

首先，需要立即采取紧急措施，包括呼叫急救人员和报警。警方会进行现场勘查和调查，以确定事件的性质和原因。如果员工的死亡被认定为自杀，公司也需要积极配合相关部门的工作。

从法律角度来看，公司是否需要承担责任，需要综合多方面因素进行判断。比如，公司是否存在对员工的过度压迫、欺凌或者违反劳动法律法规的行为。如果公司的工作环境恶劣、劳动强度过大、或者存在其他导致员工心理压力过大的因素，那么公司可能需要承担一定的责任。

另外，公司也需要对员工的家属进行安抚和沟通。在这个过程中，要保持诚恳和尊重的态度，了解家属的诉求，并尽可能提供帮助和支持。

二、公司如何应对员工自杀事件的舆论压力

当这样的事件发生后，公司很可能会面临来自社会和媒体的舆论压力。公司需要及时发布公开声明，表明对事件的重视和积极处理的态度。同时，要避免在未经调查清楚之前随意发表可能引起争议的言论。

公司应该积极与媒体沟通，提供准确和客观的信息，避免不实消息的传播。对于网络上的谣言和恶意猜测，要及时澄清和辟谣。

此外，公司内部也需要对员工进行心理疏导和安抚，避免其他员工因此事件产生过度的恐慌和焦虑情绪，维护公司的正常运营秩序。

三、如何预防员工在公司出现极端行为

为了避免类似的悲剧再次发生，公司应当重视员工的心理健康。定期组织心理健康培训和讲座，让员工了解如何应对工作压力和调节情绪。

建立良好的沟通机制，鼓励员工向上级反映工作中的问题和困难。管理者要关注员工的工作状态和情绪变化，及时发现并解决潜在的问题。

营造积极向上的企业文化，强调团队合作和互助精神，让员工感受到温暖和支持。

员工在公司喝药身亡是一个极其严重和复杂的问题，需要从多个方面进行妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。