在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却长时间拿不到应得的工资，这无疑是一件令人苦恼和愤怒的事情。相信很多人都想知道，如果已经六个月没有发工资了，该如何有效地投诉公司这种不发工资的行为。

一、已经六个月没有发工资了如何投诉公司不发工资

当您遇到公司六个月未发工资的情况，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工资未发放的事实。

然后，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以亲自前往，或者通过电话、网络等方式进行投诉。

接下来，如果劳动监察大队的处理结果您不满意，或者公司仍未发放工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好详细的材料，清晰地阐述您的诉求和事实依据。

另外，也可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼的流程相对较长，需要有一定的耐心和时间投入。

二、公司长期不发工资员工的合法权益有哪些

当公司长时间不发工资时，员工拥有多项合法权益。其一，员工有权要求公司足额支付所拖欠的工资。这是最基本也是最核心的权益。

其二，员工可以主张公司支付逾期未支付工资的赔偿金。根据相关法律法规，公司未按时支付工资，应当按照应付金额的一定比例向员工支付赔偿金。

其三，员工在这种情况下还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因为公司的不发工资行为已经严重损害了员工的合法权益，员工有权利选择解除劳动关系并获得相应的经济补偿。

三、公司长期不发工资可能面临的法律后果

公司长期不发工资，将会面临一系列严重的法律后果。1，可能会被劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

2，公司的声誉会受到严重损害，影响其在人才市场上的招聘和企业形象。

3，可能会引发员工的集体维权行动，导致公司运营受到影响，甚至面临法律诉讼，承担更多的经济赔偿责任。

总之，公司不发工资是严重违反劳动法律法规的行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益，同时公司也应该遵守法律规定，按时足额支付员工工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。