在工作中受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题，而单位在工伤中是否需要赔偿费用更是大家关注的焦点。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜底。

一、工伤中单位需要赔偿费用吗

一般情况下，工伤中单位是需要赔偿费用的。根据我国相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，应当承担相应的赔偿责任。

首先，工伤治疗期间的工资福利，单位需要照发。这意味着职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

另外，一次性伤残就业补助金。在职工与单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。

然而，单位赔偿的具体费用和标准，会根据工伤的严重程度、职工的工资水平、当地的经济发展状况等因素而有所不同。

二、工伤赔偿费用如何计算

工伤赔偿费用的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素。

1. 一次性伤残补助金，按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，而一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和职工本人工资来确定。

总之，工伤赔偿费用的计算需要依据具体的法律法规和当地的政策规定，以确保职工能够获得合理的赔偿。

三、单位拒绝赔偿工伤费用怎么办

如果单位拒绝赔偿工伤费用，职工不必惊慌。

1. 可以先与单位进行协商，向单位说明相关法律法规的规定，争取通过和平的方式解决问题。

2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维护自己权益的过程中，职工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等，以便能够有力地证明自己的主张。

通过以上的阐述，我们对工伤中单位是否需要赔偿费用以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。