在工作中，合同期满单位却不续约这样的情况常常让劳动者感到困扰和不安。这不仅影响到个人的职业规划，还可能涉及到一系列的权益问题。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同期满单位不续约

当合同期满单位决定不续约时，劳动者首先要明确自己的权益。根据我国相关法律规定，用人单位不续约的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位没有提前通知劳动者不续约，导致劳动者在合同期满后才得知这一情况，那么单位可能存在程序上的违规。在这种情况下，劳动者有权要求单位给予相应的赔偿。

此外，劳动者还需要留意合同中是否有关于续约的特殊约定，比如优先续约权等。如果有，单位不遵守约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、合同期满不续约的劳动仲裁流程

当遇到合同期满单位不续约且权益受损时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的相关情况。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写详细的仲裁申请书，明确自己的诉求。

3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入正式的仲裁程序。

4. 在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按时出席庭审，提供真实有效的证据和陈述。

5. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对裁决结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同期满不续约的就业保障措施

对于劳动者来说，合同期满单位不续约后，如何保障自己的就业是一个重要问题。

1. 劳动者要及时更新自己的简历，突出自己在原单位的工作经验和技能。

2. 利用网络招聘平台、人才市场等渠道积极寻找新的工作机会。

3. 参加相关的职业培训和提升课程，提高自己的竞争力。

4. 可以向原单位的同事、领导寻求推荐和介绍，拓展就业渠道。

5. 保持积极的心态，不要因为一次的不续约而失去信心，相信自己一定能够找到更合适的工作。

总之，合同期满单位不续约是一个较为复杂的问题，劳动者需要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益，并积极采取措施保障自己的就业。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。