在如今的职场环境中，经济补偿金是一个备受关注的话题。当您与用人单位的劳动关系发生变化时，经济补偿金可能会成为您应得的权益。那么，究竟在哪些情况下，用人单位应当向职工支付经济补偿金呢？让我们一起来深入探讨。

一、用人单位应当向职工支付经济补偿金的情况

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。在这种情况下，企业面临重大调整和变革，为了维持运营不得不进行裁员，此时被裁减的员工有权获得经济补偿。

2. 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。当企业经营陷入困境，为了生存而不得不采取裁员措施，被裁的职工应得到相应的经济补偿，以帮助他们在失业期间维持一定的生活水平。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种因企业发展战略调整而导致的裁员，也应当给予职工经济补偿。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。例如，自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致企业无法按照原劳动合同履行义务。

二、用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，或者劳动工具、设备不齐全等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等情况，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位未履行这一义务，劳动者解除合同可获得经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，不合理的罚款制度、超长的加班规定等。

三、用人单位支付经济补偿金的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，了解用人单位应当支付经济补偿金的情况，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在劳动关系中，劳动者要增强法律意识，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。