在工作中，有时会出现员工写了自愿放弃保险留在单位的情况，这是一个值得深入探讨且颇具复杂性的问题。相信您对此也充满了好奇，那就让我们一同来详细了解一下。

一、写了自愿放弃保险留在单位

首先，需要明确的是，员工自愿放弃保险的声明在法律上往往是无效的。根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务，不能通过员工的自愿放弃而免除。

即便员工写下了这样的声明，单位仍然有责任和义务为员工缴纳社会保险。因为社会保险不仅是对员工个人的保障，也是维护社会稳定和公平的重要制度安排。

如果单位未依法为员工缴纳社会保险，可能会面临一系列的法律风险和后果。比如，可能会被劳动监察部门责令整改，补缴所欠的社会保险费用，并可能需要支付相应的滞纳金和罚款。

对于员工个人而言，放弃保险可能会在未来面临诸多风险。比如，在生病、受伤、失业、生育等情况下，无法享受到社会保险提供的经济保障和医疗服务。

二、自愿放弃保险的法律后果

1. 员工方面，如果在自愿放弃保险后发生了需要保险保障的情况，如因工受伤，由于未缴纳工伤保险，可能无法获得应有的赔偿和保障。

2. 单位方面，一旦被相关部门查处，不仅要补缴保险费用，还可能影响单位的声誉和形象，甚至可能面临员工的索赔。

所以，无论是单位还是员工，都应该充分认识到依法缴纳社会保险的重要性，不要轻易做出放弃保险的决定。

三、如何纠正自愿放弃保险的错误

1. 员工应及时与单位沟通，表明自己希望依法缴纳社会保险的意愿。

2. 单位应当积极配合，按照法律规定为员工办理社会保险的补缴手续。

3. 在补缴过程中，可能需要按照规定缴纳一定的滞纳金，这也是对未按时缴纳保险的一种惩罚性措施。

总之，社会保险是保障员工权益和社会稳定的重要制度，任何单位和个人都不应轻视和规避。

通过以上的阐述，我们对写了自愿放弃保险留在单位的情况有了较为全面的了解。需要强调的是，社会保险对于员工和单位都具有重要意义，不能随意放弃。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。