在当今的职场环境中，公司解除劳动合同这一情况时有发生，这无疑会给员工带来不小的冲击和困惑。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，帮助您找到应对之策。

一、公司解除劳动合同员工怎么办

当公司解除劳动合同时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 仔细查看解除合同的通知，明确公司解除合同的理由和依据。这是非常重要的一步，因为不同的解除理由可能会导致不同的法律后果和权益保障。

2. 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能的维权过程中会发挥关键作用。

3. 如果公司的解除行为涉嫌违法，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和不满。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，尽量理性和平和。

4. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

5. 同时，员工也要关注自己的经济补偿问题。根据法律规定，公司解除劳动合同可能需要向员工支付一定的经济补偿。

6. 此外，员工要及时办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，但要注意保留相关的交接凭证。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工有权获得相应的赔偿。

1. 赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 此外，公司还可能需要支付员工未休年假的工资、加班工资等应得的报酬。

4. 在计算赔偿金额时，员工要确保自己提供的工资数据准确无误，并且注意保留相关的证据，如工资发放记录、加班申请单等。

5. 对于赔偿的支付方式和时间，员工也可以与公司协商确定，或者依据劳动仲裁的裁决执行。

三、公司解除劳动合同后的社保和公积金处理

当公司解除劳动合同后，社保和公积金的处理也是员工需要关注的重要问题。

1. 公司应当在解除劳动合同后的规定时间内办理社保减员手续。员工可以通过社保部门的官方网站或者服务窗口查询自己的社保状态。

2. 如果员工在短时间内没有找到新的工作单位，那么可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保社保待遇的连续性。

3. 对于公积金，公司也需要办理封存手续。员工可以根据自己的需求，申请提取公积金或者将其转移至新的工作单位。

4. 在办理社保和公积金的转移或提取时，员工需要准备好相关的证件和材料，如身份证、解除劳动合同证明等。

5. 同时，员工要关注社保和公积金政策的变化，及时了解相关的优惠政策和办理流程。

6. 若在办理过程中遇到问题，员工可以向社保和公积金管理部门咨询，或者寻求专业人士的帮助。

总之，当面临公司解除劳动合同时，员工要充分了解自己的权益和应对方法，积极采取行动维护自己的合法权益。同时，也要保持积极的心态，尽快寻找新的工作机会，重新开启职业生涯的新篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。