在如今的职场中，社保是一个备受关注的重要问题。很多人都想知道，如果所在单位不交社保，自己是否能够马上辞职呢？这是一个关系到个人权益和职业规划的关键问题，相信不少朋友对此都充满了疑惑和担忧。接下来，让我们深入探讨一下。

一、不交社保是否可以马上辞职

答案是可以的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位未依法缴纳社保的行为，严重损害了员工的合法权益。员工在这种情况下，不仅可以马上辞职，还可以通过法律途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

需要注意的是，员工在决定辞职时，应当保留好相关的证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明用人单位未缴纳社保的事实。

二、不交社保辞职后的经济补偿标准

当员工因用人单位不交社保而辞职后，有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免单位不交社保的情况

为了避免遇到单位不交社保的情况，员工在入职前就应当做好充分的了解和准备。

1. 在签订劳动合同前，仔细查看合同条款中关于社保的约定。明确用人单位应承担的社保缴纳责任和义务。

2. 入职后，及时关注自己的社保缴纳情况。可以通过社保部门的官方网站或者线下窗口查询。 3. 如果发现单位未按时缴纳社保，应及时与单位沟通，要求其尽快补缴。若单位拒绝，应果断采取法律手段维护自己的权益。

总之，社保是员工的重要权益保障，用人单位应当依法履行缴纳义务，员工也应当增强自我保护意识，确保自己的合法权益不受侵害。

以上就是关于不交社保是否可以马上辞职以及相关问题的探讨。需要提醒大家的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。