在职业生涯中，离职和合同到期是两个常见的概念，但它们之间存在着明显的差异。了解这些差异对于职场人士和企业都至关重要，接下来就让我们深入探讨一下。

一、离职和合同到期

离职是指劳动者主动或被动地结束与用人单位的工作关系。主动离职通常是由劳动者自身的原因，比如找到更好的发展机会、个人职业规划调整、工作压力过大等。被动离职则可能是因为工作表现不佳、违反公司规定、公司业务调整导致的裁员等。

而合同到期则是指劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的期限届满。在这种情况下，双方可以选择续约或者终止合同。如果双方都没有提出异议，且符合法定条件，劳动合同可以自动延续。但如果一方明确表示不再续约，那么劳动合同就会终止。

从法律角度来看，离职可能会涉及到一些法律风险和责任，比如劳动者未提前通知用人单位擅自离职，可能需要承担相应的赔偿责任。而合同到期正常终止，一般只要按照法律规定和合同约定处理，风险相对较小。

二、离职后的权益保障

劳动者主动离职时，可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。但如果是被动离职，符合法定情形的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。

此外，离职时劳动者还应注意办理工作交接手续，归还公司财物，避免因未妥善处理这些事项而引发纠纷。同时，离职后如果原单位拖欠工资或有其他违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、合同到期的相关权益

合同到期终止时，如果用人单位不愿意续约，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准与离职时的经济补偿计算方式类似。但如果是劳动者不愿意续约，一般无法获得经济补偿。

另外，在合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者是否续约。如果没有提前通知，可能需要承担相应的法律责任。同时，对于一些特殊情况，如劳动者在本单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，离职和合同到期虽然都意味着劳动者与用人单位工作关系的结束，但在权益保障、法律责任等方面存在诸多不同。在面对这些情况时，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。