在工作中，如果您遭遇单位违反劳动法的情况，这无疑会给您带来诸多困扰和不公。但别担心，有明确的途径可以为您维护合法权益。接下来，让我们一起深入了解这个重要的问题。

一、单位违反劳动法向哪里投诉

当单位违反劳动法时，您可以向多个部门进行投诉。

1. 劳动监察部门：这是处理劳动违法行为的主要机构之一。他们有权对用人单位进行监督检查，对违法违规行为予以纠正和处罚。您可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者亲自前往其办公地点进行投诉。

2. 劳动仲裁机构：如果您与单位之间存在劳动争议，例如工资拖欠、解除劳动合同纠纷等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。

3. 工会组织：工会作为职工的代表组织，有责任维护职工的合法权益。您可以向所在单位的工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

二、单位常见的违反劳动法行为

在了解投诉渠道的同时，我们也有必要清楚单位常见的违反劳动法的行为。

1. 拖欠工资：这是比较常见的一种违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或者克扣。

2. 超时加班：法律对劳动者的工作时间有明确规定，单位不得强制劳动者超时加班，且超时加班应支付相应的加班费。

3. 未依法缴纳社会保险：用人单位应为职工按时足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、如何收集单位违反劳动法的证据

要成功维护自己的权益，收集证据至关重要。

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

2. 工资条：可以证明您的工资发放情况，包括是否存在拖欠、克扣以及加班工资的支付情况。

3. 考勤记录：能反映您的工作时间，是否存在超时加班。

4. 工作邮件、聊天记录等：与工作相关的沟通记录有时也能作为证明单位违法的证据。

总之，当您遇到单位违反劳动法的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径投诉和维权，相信正义终将得到伸张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。