在工作中受伤是一件让人痛苦且烦恼的事情，而工伤休息期间的工资计算更是大家普遍关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个重要的问题。

一、因工伤休息工资怎么算

根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所谓原工资福利待遇，是指职工在受伤前，在正常工作状态下所获得的工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。但需要注意的是，一般不包括加班费。

停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请并获得批准。

在计算工伤休息期间的工资时，单位应当按照职工受伤前的平均工资水平进行支付。如果单位未依法支付工伤休息期间的工资，职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、工伤期间工资支付纠纷如何解决

在实际生活中，有时会出现单位与职工就工伤期间工资支付产生纠纷的情况。

当这种纠纷发生时，职工首先可以与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，并依法责令单位改正违法行为，支付应支付的工资。

另外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗机构的诊断证明等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、工伤工资待遇的法律保障

我国的法律为工伤职工的工资待遇提供了坚实的保障。

《工伤保险条例》明确规定了职工因工伤应享有的各项待遇，包括停工留薪期的工资支付。这一规定旨在保障职工在受伤期间的生活不受太大影响，能够安心养伤。

同时，法律还对用人单位的责任进行了明确。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工资待遇，不得克扣或者变相减少。否则，将面临法律的制裁。

此外，法律还鼓励用人单位为职工购买补充商业保险，以提高职工在工伤期间的保障水平。

总之，法律的保障是全方位的，为工伤职工的合法权益撑起了一把保护伞。

以上就是关于因工伤休息工资计算以及相关问题的探讨。需要提醒大家的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。