在当今的职场中，劳动者的权益保护至关重要。然而，当遭遇用人单位不签合同、不交保险这样的情况时，许多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解读应对之策，让您在维护自身权益的道路上不再困惑。

一、用人单位不签合同不交保险该怎么办

当遇到用人单位不签合同、不交保险的情况，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据是关键的第一步。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 与用人单位协商沟通，向其明确指出不签合同、不交保险是违法的行为，并要求其尽快改正。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并对劳动者进行赔偿。

4. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签合同的法律后果

用人单位不与劳动者签订合同，将面临一系列严重的法律后果。

1. 支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系时将受到更严格的限制。

3. 承担行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

三、用人单位不交保险的法律责任

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，同样需要承担相应的法律责任。

1. 补缴社会保险费。用人单位应当为劳动者补缴应当缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 支付滞纳金。如果用人单位逾期不缴纳社会保险费，除补缴欠费外，还需按日加收万分之五的滞纳金。

3. 赔偿劳动者损失。如果因为用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当予以赔偿。

总之，劳动者在面对用人单位不签合同、不交保险的违法行为时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。