在物业工作，员工的保险福利是大家都很关心的重要问题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工的工作积极性和稳定性。接下来，让我们一起深入探讨一下物业上班给员工缴纳什么保险。

一、物业上班给员工缴纳的保险

1. 养老保险：这是为保障员工在退休后能够有基本的生活来源。按照规定，单位和员工都需要按照一定比例缴纳费用，累计缴纳一定年限后，员工在达到法定退休年龄时就可以按月领取养老金。

2. 医疗保险：用于支付员工在患病或受伤时的医疗费用。通常包括门诊费用、住院费用、药品费用等。这能够减轻员工在医疗方面的经济负担。 3. 失业保险：在员工非因本人意愿中断就业时，可按照规定领取一定期限的失业保险金，帮助员工度过失业期间。 4. 工伤保险：如果员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，工伤保险将提供医疗救治、经济补偿等保障。 5. 生育保险：主要用于支付女员工生育期间的医疗费用和生育津贴。

二、物业员工保险缴纳比例

1. 养老保险：单位缴纳比例一般为 16%，员工个人缴纳比例为 8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例通常在 8%左右，个人缴纳比例一般为 2%。 3. 失业保险：单位缴费比例一般为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%。 4. 工伤保险：根据行业风险不同，缴费比例有所差异，一般在 0.2% - 1.9%之间，由单位缴纳，个人不缴费。 5. 生育保险：单位缴纳比例一般为 0.8%，个人不缴费。

三、物业员工保险的重要性

1. 保障员工权益：让员工在面临生活中的各种风险时有一定的经济支持，增强员工的安全感和归属感。

2. 提高员工工作积极性：良好的保险福利能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创造力。 3. 促进企业稳定发展：减少员工因担忧自身保障问题而产生的不稳定因素，有助于营造和谐的工作环境，提升企业的整体形象和竞争力。 4. 符合法律法规要求：依法为员工缴纳保险是企业应尽的义务，也是维护社会公平和稳定的需要。

总之，物业为员工缴纳的保险种类和比例都有明确的规定和要求。这些保险对于员工和企业都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。