在工作中，请假未批而旷工三天的情况时有发生，这究竟算不算自动离职呢？这是一个让很多职场人感到困惑的问题，今天咱们就来好好探讨一下。

一、请假不批旷工三天算不算自动离职

一般来说，请假不批旷工三天是否算自动离职，不能简单地一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，要看公司的规章制度是如何规定的。如果公司明确规定旷工三天视为自动离职，并且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，那么就有可能被认定为自动离职。

其次，即使公司有这样的规定，也要考虑其合理性和合法性。比如，员工请假是因为突发的紧急情况，且能够提供相关证明，那么直接认定为自动离职可能就不太合理。

此外，还要看双方签订的劳动合同中是否有关于旷工和自动离职的相关约定。如果合同中对此有明确条款，也会对判断产生影响。

最后，劳动法律法规对于劳动者的权益有一定的保护。如果公司在处理旷工问题上存在程序不当或者违反法律法规的情况，那么认定自动离职可能也是无效的。

二、旷工三天自动离职的法律后果

如果最终被认定为旷工三天自动离职，那么可能会带来一系列的法律后果。

1. 经济方面，可能会影响未结算的工资、奖金等待遇。公司可能会根据相关规定扣除部分工资，或者拒绝发放未发放的奖金等。

2. 职业发展方面，这样的记录可能会对今后的求职产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，发现有这样的不良记录，可能会对求职者的评价降低。

3. 社保方面，如果在离职过程中没有处理好社保的转移和接续，可能会导致社保断缴，影响个人的社保权益。

三、如何避免因请假问题导致旷工离职

为了避免出现因请假问题而导致旷工离职的情况，员工和用人单位都可以采取一些措施。

对于员工来说：

1. 提前规划请假时间，尽量提前向公司提出申请，以便公司安排工作。

2. 提供真实、充分的请假理由和证明材料，增加请假获批的可能性。

3. 如果对公司的请假决定有异议，应通过合法合规的途径进行沟通和申诉，而不是直接旷工。

对于用人单位来说：

1. 建立合理、人性化的请假审批制度，充分考虑员工的实际情况。

2. 加强与员工的沟通，在处理请假问题时充分听取员工的意见。

3. 对于请假未批的情况，要向员工说明原因，并提供合理的解决方案。

总之，请假不批旷工三天是否算自动离职是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素来判断。无论是员工还是用人单位，都应该依法依规处理请假和离职相关的事宜，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。