在当今的职场环境中，劳动纠纷时有发生，其中公司在劳动仲裁后仍不给工资的情况让不少劳动者感到困扰和无奈。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司劳动仲裁后不给工资怎么办

当公司在劳动仲裁裁决后仍拒绝支付工资时，劳动者不必惊慌。首先，劳动者可以向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要准备好劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。再者，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。此外，劳动者还可以通过媒体曝光等方式，给用人单位施加舆论压力，促使其支付工资。

二、劳动仲裁后公司拒不执行的后果

如果公司在劳动仲裁后拒不执行裁决，将会面临一系列严重的后果。

1. 法院强制执行时，可能会冻结公司的银行账户，查封、扣押公司的财产，用于支付劳动者的工资。这将对公司的资金流转和正常经营造成重大影响。

2. 公司的信用将受到损害，可能被纳入失信被执行人名单，在招投标、贷款等方面受到限制。

3. 公司还可能面临行政处罚，劳动行政部门可以对其处以罚款等处罚措施。

三、如何预防公司劳动仲裁后不支付工资

为了避免公司在劳动仲裁后不支付工资的情况发生，劳动者和用人单位都可以采取一些措施。劳动者方面，在入职时要与公司签订明确、规范的劳动合同，详细约定工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项。同时，要注意保存好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。用人单位方面，应当依法依规经营，按时足额支付劳动者工资，尊重劳动者的合法权益。建立健全内部劳动纠纷处理机制，及时解决劳动争议，避免矛盾激化。

总之，公司劳动仲裁后不给工资是一种违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，积极履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。