在工作中，辞职和劳动合同到期不再续签是较为常见的情况，但很多人对此感到迷茫和困惑。这不仅关系到个人的职业规划，还涉及到诸多法律规定和权益保障。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、辞职

辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在决定辞职时，需要注意以下几点：

1. 提前通知：根据法律规定，劳动者一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前 3 日通知即可。

2. 工作交接：在离职前，应当认真完成工作交接，确保工作的连续性，不给公司造成损失。

3. 结算工资和福利：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资、奖金、补贴等。

4. 离职证明：用人单位有义务为劳动者出具离职证明，这对于劳动者后续求职具有重要作用。

二、劳动合同到期不再续签

当劳动合同到期，用人单位不再续签时，也有一些需要关注的方面：

1. 经济补偿：如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 通知义务：用人单位应当提前通知劳动者不续签的决定，具体的提前时间根据双方的约定或法律规定执行。

3. 失业保险：符合条件的劳动者可以申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

三、离职后的权益维护

无论是辞职还是劳动合同到期不再续签，劳动者都应当关注自身的权益维护：

1. 检查劳动合同：确认合同中关于离职的条款是否符合法律规定，有无侵犯自身权益的内容。

2. 保留证据：如工作邮件、工资条、考勤记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，辞职和劳动合同到期不再续签是工作中的常见情况，劳动者需要了解相关法律法规，妥善处理，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。