在当今的职场环境中，劳动合同对于员工和企业都具有至关重要的作用。然而，“不给员工劳动合同合法吗”这个问题引发了众多劳动者的关注和思考。这不仅关系到员工的切身权益，也涉及到企业的合规经营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不给员工劳动合同合法吗

答案是明确的，不给员工劳动合同是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。

如果用人单位未按照规定向劳动者提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签。而且，用人单位不与劳动者签订劳动合同，可能会面临一系列的法律风险和责任。比如，需要向劳动者支付双倍工资，甚至可能会受到行政处罚。

从劳动者的角度来看，没有劳动合同，在发生劳动争议时，可能会面临举证困难的局面，难以维护自己的合法权益。因此，用人单位必须依法给员工提供劳动合同。

二、未签订劳动合同如何维权

当劳动者遭遇用人单位未签订劳动合同的情况时，不要惊慌。首先，可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

另外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

三、如何预防用人单位不签订劳动合同

对于劳动者而言，在入职前要增强自我保护意识。

1. 了解用人单位的信誉和口碑。可以通过网络搜索、向他人打听等方式，了解用人单位在劳动用工方面是否规范。

2. 注意留存相关证据。从入职开始，就要保存好与工作相关的各种证据，如入职通知、工资条、工作邮件等。

而对于用人单位来说，应当树立依法用工的意识，按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法而带来不必要的损失。

总之，劳动合同是劳动关系的重要保障，无论是劳动者还是用人单位，都应当高度重视。

以上就是关于“不给员工劳动合同合法吗”以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。