在工作中，离职是一个常见的情况，而关于提离职后是否可以请事假不去上班，这是一个让很多人感到困惑的问题。今天就让我们来深入探讨一下。

一、提离职了可以请事假不去上班吗

一般来说，提离职后是否可以请事假不去上班，取决于公司的规定和具体的情况。

从法律角度看，如果员工已经按照规定的程序提交了离职申请，并且在离职日期之前，理论上是可以请事假的。但需要注意的是，这需要得到公司的批准。

公司在考虑是否批准事假时，通常会综合多方面的因素。比如工作的紧急程度、岗位的可替代性、团队的整体安排等等。如果当前工作任务紧迫，且难以找到合适的人员替代，公司可能会拒绝事假申请。

另外，如果员工在提离职之前，已经积累了较多的未休年假或者调休，那么在这种情况下，可能会优先使用这些假期，而非请事假。

二、提离职后请假的注意事项

当员工提离职后准备请假时，有一些重要的注意事项需要牢记。

首先，一定要提前与上级领导进行充分的沟通。清晰地说明请假的原因和请假的时间，让领导能够有足够的时间来安排工作。

其次，要按照公司规定的请假流程提交申请。通常需要填写请假申请表，并附上相关的证明材料，如病历、事假说明等。

再者，即使请假申请被批准，也要保持与公司的联系，关注工作的进展情况。在必要的时候，提供远程的协助和指导。

此外，如果请假期间有需要交接的工作，应当提前做好准备，确保交接工作的顺利进行。

三、离职期间的权益保障

在提离职到正式离职的这段时间内，员工的权益保障也是至关重要的。

1. 工资待遇方面，员工应当获得在离职前正常工作期间的工资。如果存在加班等情况，也应按照规定获得相应的报酬。

2. 社会保险和公积金的缴纳，公司应按照法律规定，为员工缴纳至离职当月。

3. 对于一些特殊的福利，如年终奖、绩效奖金等，如果在公司的规章制度中有明确的规定，员工也有权按照规定获得相应的份额。

总之，提离职后是否可以请事假不去上班是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在整个离职过程中，员工应当遵守公司规定，保障自身权益的同时，也要尽量减少对公司正常运营的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。