在当今社会，育儿假对于有孩子的职工来说是一项重要的权益保障。然而，当单位不给请育儿假时，这无疑给职工带来了困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位不给请育儿假怎么赔偿

首先，如果单位拒绝职工合法的育儿假请求，这是违反相关法律法规的行为。根据具体的法律规定，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

一般来说，赔偿可能包括职工在育儿假期间应得的工资收入。这部分工资应按照职工正常工作时的工资标准计算。同时，还可能涉及到因单位违规而给职工造成的精神损害赔偿，虽然在实践中这部分赔偿的认定相对较难，但在某些特殊情况下，也是可以主张的。

此外，如果职工因为单位不给请育儿假而被迫辞职，那么单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿通常按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

需要注意的是，要确定具体的赔偿数额和方式，需要综合考虑多种因素，如职工的工资水平、工作年限、单位的违规情节等。

二、如何认定单位不给请育儿假属于违法

1. 查看相关法律法规和政策。不同地区对于育儿假的规定可能会有所差异，但总体上都会有明确的法律条文对职工的育儿假权益进行保障。比如，规定了育儿假的天数、适用条件等。

2. 核实单位的规章制度。单位内部的规章制度不能违反法律法规，如果单位自行制定的规定与法律冲突，那么以此拒绝职工的育儿假请求就是违法的。

3. 审查单位拒绝的理由。如果单位拒绝的理由不合法或者不合理，例如没有依据的借口、歧视性的原因等，那么也可以认定为违法拒绝。

4. 比较同行业其他单位的做法。如果同行业的大多数单位都能依法给予职工育儿假，而本单位拒绝，这在一定程度上也能说明其行为可能违法。

三、职工面对单位不给请育儿假应如何维权

1. 与单位进行沟通协商。这是较为温和的解决方式，通过与单位的人力资源部门或者管理层进行诚恳的交流，阐述自己的合法权益和需求，希望能够得到妥善解决。

2. 向工会反映情况。工会作为职工的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益，可以向工会寻求帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行监督和查处，职工可以向其投诉单位不给请育儿假的情况。

4. 申请劳动仲裁。如果通过前面的方式都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 提起诉讼。在劳动仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求单位给予应有的赔偿和保障。

总之，单位不给请育儿假是对职工合法权益的侵犯。职工应当了解自己的权利，勇敢地采取合法的手段进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。