在工作生涯中，解除劳动关系并办理离职手续是一个重要的环节。这不仅关系到您能否顺利离开当前工作岗位，还可能对您未来的职业发展产生影响。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、解除劳动关系离职手续怎么办

解除劳动关系的离职手续通常包括以下几个主要步骤：

1. 提前通知单位：一般来说，如果您是正式员工，需要提前 30 天以书面形式通知单位您的离职意向。如果您处于试用期，则提前 3 天通知即可。这一步非常关键，确保您的通知符合法律规定和公司的要求。

2. 完成工作交接：与同事或上级沟通，明确需要交接的工作内容、资料和任务。制作详细的交接清单，将相关工作事项、未完成的任务以及重要的联系人信息等清晰记录。

3. 归还公司财物：如工作设备、工具、文件资料、门禁卡、钥匙等，确保没有遗漏。

4. 结算工资和福利：与财务部门核对您的工资、奖金、津贴、报销费用等，确保没有差错。

5. 办理离职证明：这是您离职的重要文件，证明您在该单位的工作经历和离职时间。

6. 转移社保和公积金：了解相关政策和流程，将社保和公积金转移到新的单位或进行个人缴纳。

二、离职手续未办好的风险

如果离职手续没有办理好，可能会带来一系列的风险：

1. 经济纠纷：比如未结算清楚的工资、奖金等，可能引发劳动仲裁或诉讼。

2. 职业声誉受损：如果在离职过程中与原单位产生不愉快，可能会对您在行业内的声誉造成一定影响。

3. 影响新工作：新单位可能会要求您提供完整的离职证明和相关材料，如果缺失可能会影响您的入职。

4. 社保和公积金断缴：导致您在社保待遇和购房、贷款等方面受到限制。

三、如何避免离职手续中的纠纷

为了避免在离职手续中产生纠纷，您可以采取以下措施：

1. 保持良好沟通：与原单位的领导、同事和相关部门保持积极、友善的沟通，尽量协商解决问题。

2. 遵循法律法规：了解自己的权益和义务，按照法律规定和公司制度办理离职手续。

3. 保留相关证据：如离职通知、交接清单、工资条等，以备可能出现的纠纷。

总之，解除劳动关系的离职手续需要认真对待，按照规定和流程妥善办理，以确保自己的权益得到保障，同时也能为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。