在当今的职场中，劳动关系的确定是一个十分重要的问题。尤其是当没有签订劳动合同的时候，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题，为您答疑解惑。

一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系

没有签订劳动合同，确定劳动关系可以从以下几个方面入手：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。如果用人单位通过银行转账给您发放工资，这是一个有力的证明。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。如果您在单位有固定的考勤，这也能作为证明劳动关系存在的依据。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有帮助的。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

7. 用人单位向劳动者发放的福利，如节日礼品发放记录等。

8. 工作中的一些文件，如带有您名字和单位名称的业务文件、邮件往来等。

二、未签劳动合同如何索要双倍工资赔偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是有可能索要双倍工资赔偿的。但需要注意以下几点：

1. 首先要明确法律规定的时间范围。一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 收集好相关证据，证明自己的工作时间、工作内容和工资待遇等。

3. 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要按照规定的程序和要求进行，准备好相关的材料和申请书。

4. 要注意时效性。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同离职的注意事项

当劳动者因未签订劳动合同而选择离职时，有以下这些重要的注意事项：

1. 提前通知用人单位。虽然没有劳动合同的明确约定，但按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 做好工作交接。这是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。

3. 保存好相关证据。包括工作期间的各种文件、记录、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能的维权需要。

4. 结算工资和其他应得的报酬。确保自己的劳动所得没有被克扣。

5. 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明。这对于您后续找工作或者办理其他相关事务可能会有帮助。

6. 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，要及时主张自己的权利。

总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者要学会运用法律武器保护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规地处理劳动关系相关的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。